Advocatuur

Als gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat met 15 jaar ervaring houd ik me bezig met alle facetten van het arbeidsrecht, waaronder:

• Ontslag;
• Reorganisaties;
• Arbeidsconflicten;
• Ziekteverzuim & re-integratie;
• Arbeidsovereenkomsten en reglementen;
• Concurrentie- en relatiebeding;
• Cao’s en sociaal plannen;
• Medezeggenschap;
• Flexwerk en werken met opdrachtnemers;
• Gelijke behandeling

 

Mediation

Als mediator begeleid ik ook (arbeids)mediations. Vanuit deze rol als onafhankelijke en neutrale gespreksbegeleider help ik partijen om (weer) op constructieve wijze met elkaar te communiceren en samen op zoek te gaan naar de daadwerkelijke belangen van partijen, om vanuit daaruit tot een optimale en duurzame oplossing te komen, waarin wordt voorzien in de belangen van beide partijen (‘win-win-situatie’).

Kenmerkend voor mediation is de partijautonomie, hetgeen betekent dat partijen zelf de regie hebben over de inhoud, het verloop en de uitkomst van de mediation. Uitgangspunt is dat partijen zelf in staat zijn om het ontstane conflict op te lossen en zelf weten wat zij daarvoor nodig hebben. Belangrijke aspecten van mediation, naast het zelf oplossen, zijn de vertrouwelijkheid en vrijwilligheid. Alles wat tijdens een mediation ter sprake komt is strikt vertrouwelijk en betrokkenen tekenen ook expliciet voor geheimhouding. De vrijwilligheid houdt in dat iedere partij vrij is om aan de mediation deel te nemen, maar ook vrij om te stoppen als er geen vertrouwen meer is in de mediation.